Motivar a los empleados se ha convertido, hoy más que nunca, en una tarea imprescindible para las empresas. Eliminar la sensación de frustración del lugar de trabajo y dejar el camino a los incentivos es esencial si desea obtener un equipo comprometido y un ambiente adecuado. Más noticias en la revista libre elEconomista Gestión y Desarrollo Exterior
Actuar tan simple como reconocer los logros en el público y suprimir malas acciones privadas o ser flexible con el horario diario proporcionan un buen ambiente en la oficina, lo que siempre beneficiará al negocio. De hecho, se demuestra que un empleado motivado ayuda a trabajar más feliz, toma más tiempo, está comprometido con la entidad antes y aún más productivo.
Sin embargo, durante los últimos años, las técnicas de estimulación laboral sólo se dan para elogiar o elogiar a los trabajadores. Hay cientos de actividades dirigidas a mejorar el ambiente de trabajo que se puede desarrollar dentro de la empresa. «En la empresa donde trabajas, cada viernes por la tarde tomas una copa de bebidas para convertir la oficina en un ambiente más informal, además, si la compañía alcanza los objetivos de facturación y llega a tu persona , Organizó un viaje a una ciudad europea durante un fin de semana, este año el destino elegido es Praga «, dice Carlos Hernández, experto en contratación y consultor de recursos humanos de Green Recruitment Company.
«Otra de las medidas con la mejor recepción de los empleados es la rifa que se lleva a cabo en Navidad. Durante el mes de diciembre las competiciones de rendimiento tienen lugar todos los días, por lo que es mejor tomar su trabajo Obtener un precio «.
Con estas iniciativas, los trabajadores mismos fortalecen sus lazos emocionales y sienten que son parte no sólo de los objetivos de la empresa, sino también de las relaciones recreativas y no laborales. Según Hernández, «estas actividades son muy efectivas y motivadoras cara a cara día. Sirven como incentivo, recompensa a largo plazo de trabajo duro y mentalmente ayudar a este individuo y el trabajo en equipo debe ir de la mano. »
Optimización del espacio
Además de las actividades que se pueden realizar dentro y fuera de la oficina, otra técnica muy útil para hacer que los empleados más motivados es establecer un entorno eficaz y de apoyo.
Steelcase, experto en el diseño de espacios de trabajo, busca constantemente nuevas soluciones que ayuden a los empleados a trabajar mejor y de manera más eficiente. «Entre las últimas versiones está Brody, un diseño que tiene una silla, mesa y pantalla que ofrece privacidad. Este producto está diseñado para que los trabajadores puedan concentrarse y aislarse en entornos abiertos «, dijo Alejandro Pociña, presidente de Steelcase. «Otro de nuestros últimos desarrollos es un sistema de clableado llamado Thread, que permanece oculto bajo alfombras y alfombras, y descansa sobre postes eléctricos para poder conectar varios dispositivos electrónicos.
Uno de los errores más comunes a este respecto es pensar que el espacio de trabajo no tiene influencia directa en la motivación de los empleados. A diferencia de lo que se piensa, no sólo debe reflejar la imagen y la cultura de la institución, sino que también es esencial ofrecer una gama de entornos que sirvan a múltiples funciones. «Crear un espacio de trabajo que promueva el bienestar cognitivo, físico y emocional afecta directamente la productividad, el desempeño y la satisfacción de los trabajadores», dice Pociña.
Está claro que este tema se hace más importante en empresas cuyos empleados están organizados por equipos o grupos porque un entorno funcional contribuye al intercambio de información y promueve la colaboración de manera rápida, óptima y efectiva, Y esto afecta directamente a los resultados favorables de la entidad.
El reto ahora es que las empresas entiendan el valor de sus instalaciones, no las desperdicien y las consideren una parte importante de su gestión. «El espacio de trabajo es el segundo mayor costo para el 95% de las empresas después de la nómina, pero en muchos se pierde», admite Pociña.
Propiciar «tensión creativa»
Además de organizar eficazmente el medio ambiente y fomentar la motivación de las actividades laborales.
